Что делать, если пришла повестка на работу

Когда призывник получает повестку через работодателя, у него часто возникает вопрос: законно ли это и нужно ли вообще реагировать? В этой статье я расскажу, могут ли прислать повестку на работу, кто её вручает, что делать при получении и какие последствия грозят за неявку.

Могут ли прислать на работу повестку из военкомата

Да, могут. Вручение повестки по месту работы – это совершенно законно.

Действующее законодательство предусматривает следующие способы вызова призывника в военкомат:

• передача повестки через работодателя;
• вручение по месту учёбы;
• отправка по месту прописки или фактического проживания;
• вручение уполномоченными специалистами в ходе розыскных мероприятий;
• занесение повестки в электронный реестр с уведомлением через Госуслуги.

Все эти способы законны. Единственный способ, который я не могу назвать корректным – вызов по телефону (звонок или SMS), но и такие случаи бывают.

Если призывнику вручили повестку по месту работы, он обязан по ней явиться. Если этого не сделать, молодого человека ждут штрафы и временные ограничения в правах.

Уважительные причины неявки – больничный, смерть близкого родственника, короткая командировка, отсутствие в городе. Но даже в этом случае нужно уведомить военкомат и явиться после выздоровления или возвращения. Ждать новой повестки не стоит – явка происходит по уже полученному вызову.

Кто вручает повестку в военкомат на работе

Обязанность вести воинский учёт сотрудников появилась у компаний после изменений в законодательстве в 2023 году. В небольших организациях этим занимаются специалисты кадрового отдела. В крупных компаниях создаются военно-учётные столы или вводится отдельная ставка для сотрудника, отвечающего за взаимодействие с военкоматом.

Уполномоченные лица компаний привозят в военкоматы документы для воинского учёта своих сотрудников. Эти же сотрудники и вручают повестки на работе. Чёткого стандарта, кто именно может вручить повестку, нет. В одних случаях это сделает кадровик, в других – непосредственный руководитель.

Компании обязаны вести воинский учёт сотрудников. Если нарушить это правило, организацию ждут крупные штрафы. Поэтому работодатели не заинтересованы в том, чтобы препятствовать отношениям призывника и военкомата.

Могут ли вручить повестку, если работаешь неофициально

Трудовые отношения бывают разными. Большинство работает по трудовому договору. Кто-то оказывает услуги как самозанятый или ИП. Есть люди, которые работают неофициально – такая форма незаконна, так как происходит уклонение от уплаты налогов.

Организации обязаны вести воинский учёт только тех, кто работает по трудовому договору. Но если призывник решил перейти на неофициальную работу, чтобы избежать повестки, ничего хорошего из этого не выйдет.

Повестки на работу или по месту жительства дублируются электронными повестками. Если молодой человек уклоняется от получения бумажных повесток, электронная версия считается вручённой в момент занесения в электронный реестр военнообязанных.

Наказание за неявку по повестке с работы

Призывник не может решать, идти ему по повестке или нет. Право военкомата – вызвать, обязанность призывника – явиться.

Штраф. Размер – от 10 000 до 30 000 рублей. Если юноша не явился несколько раз, штрафы могут выписывать повторно. За 3 пропущенные повестки можно получить штрафов на 90 000 рублей.

Временные ограничения в правах. Снимаются с момента явки в военкомат.

Призывнику, проигнорировавшему повестку, могут запретить:

• управлять автомобилем;
• брать кредит;
• покупать или продавать квартиру;
• регистрироваться в качестве индивидуального предпринимателя.

Все ограничения прописаны в статье 7.1 ФЗ «О воинской обязанности и военной службе».

Уголовная ответственность. Если неявка повторяется из раза в раз, на молодого человека могут подать в розыск и привлечь по статье 328 УК РФ: штраф до 200 000 рублей, принудительные работы до 2 лет, арест до 6 месяцев или лишение свободы до 2 лет.

Запрет на выезд из РФ. Призывник, получивший повестку, не может покидать территорию России – ни в отпуск, ни в командировку, ни к родственникам за границу. Это также прописано в статье 7.1 закона.

Все эти последствия серьёзно влияют на жизнь молодых людей, игнорирующих повестки. Поэтому мы с клиентами всегда идём в военкомат сразу после получения уведомления. Это ускоряет работу и избавляет от многих проблем.

Можно ли отказаться от получения повестки на работе

Нет. Вручение повестки на работе – законно, отказ от неё влечёт последствия, описанные выше.

Призывные мероприятия всегда заканчиваются одним из трёх итогов:

• отправкой в армию или на альтернативную гражданскую службу (АГС);
• получением отсрочки от призыва;
• получением освобождения от армии по социальным или медицинским причинам.

Я не вижу рисков для тех, кто подготовился к походу в военкомат и имеет право на освобождение или отсрочку. Часто страх перед повестками вызван незнанием своих прав.

Ситуации, при которых явка в военкомат может закончиться освобождением или отсрочкой:

• наличие непризывных заболеваний (подробнее – в статье «С какими болезнями не берут в армию»);
• обучение в вузе или колледже (статья «Отсрочка от армии по учёбе»);
• статус «кандидат наук»;
• выход за пределы призывного возраста (с 1 января 2024 года – 30 лет);
• работа учителем, программистом, депутатом или госслужащим (статья «Отсрочка от армии по работе»);
• семейные обстоятельства, препятствующие службе (статья «Отсрочка от армии по семье»);
• окончание военной кафедры.

Даже если есть основания для получения военного билета или отсрочки, призывник всё равно обязан пройти призывные мероприятия. Наличие оснований не означает, что можно игнорировать повестки.

Практические рекомендации

• Если вам вручили повестку на работе, не игнорируйте её. Явка обязательна.
• Если не можете явиться по уважительной причине, сообщите в военкомат и явитесь после её устранения.
• Не пытайтесь перейти на неофициальную работу, чтобы избежать повесток – электронные повестки всё равно считаются вручёнными.
• Если вы считаете, что у вас есть основания для освобождения или отсрочки, подготовьте документы заранее.
• При любых сомнениях проконсультируйтесь с юристом.